La seguridad no es una meta, es nuestro valor.
El Consorcio fortalece una Cultura de Seguridad Basada en la Transformación (CSBT), programa que promueve el autocuidado, la reflexión y la intervención positiva de comportamientos.
Basados en la estrategia SOY — Cultura, Ejemplo y Transformación, trabajamos bajo principios de liderazgo, empoderamiento y comunicación efectiva para reducir riesgos y proteger la vida.
Comprometidos con los Cinco Ceros:
Cero accidentes
La vida es nuestra prioridad. Ningún resultado justifica un acto inseguro.
cero faltas de éticas
Actuamos con integridad y transparencia en cada decisión.
cero defectos
Cuidamos los recursos, garantizando eficiencia y sostenibilidad.
cero pérdidas
Trabajamos con excelencia, asegurando calidad en cada proceso.
Cero incidentes ambientales
Protegemos el entorno como parte esencial de nuestra operación.
Programa de Cultura de Seguridad Basada en la Transformación
En el Consorcio SKF OMIA + OMIA SKF creemos que la seguridad no se impone: se transforma desde el ser.
Por eso implementamos el Programa de Cultura de Seguridad Basada en la Transformación (CSBT), una iniciativa que busca fortalecer la conciencia individual y colectiva frente al autocuidado, la ética y la prevención.
Este programa promueve un cambio profundo en la manera de pensar y actuar de todas las personas que hacen parte del consorcio. Su enfoque parte del liderazgo desde el ejemplo, el diálogo abierto y la observación positiva, para consolidar una cultura donde la seguridad es un valor, no una meta.
El CSBT está sustentado en la Cultura SOY — Soy Cultura, Ejemplo y Transformación, y se desarrolla a través de estrategias que integran la formación, la participación y el reconocimiento, fortaleciendo comportamientos seguros y sostenibles en cada nivel de la organización.
Como parte de esta transformación, se han implementado cuatro programas destacados que refuerzan el compromiso con la vida, la ética y la excelencia operacional:
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